职位描述：
1、建立健全本公司的人事管理制度与劳动用工制度；建立激励机制和奖惩机制；
2、根据公司的整体战略，提出组织机构设置的建议，合理设置部门岗位；
3、审批用人需求，实施或指导下属员工招聘、晋升、内部调换等工作，合理配置人力资源；
4、协助经理检查、监督各项规章制度的执行情况、为考核提供依据，并负责处理员工、部门、公司之间的矛盾；
5、负责做好各类人员的岗前培训工作，并配合各部门制定培训计划并组织实施。为员工的职业发展提供指导。
6、负责做好员工的人事档案管理工作，负责员工的转正、绩效等各项考核工作；
7、负责审核员工的考勤、加班、请休假、工资计核等，为财务部核算工资提供可靠、完备的原始资料及数据；
8、制定员工职业发展规划，建立员工沟通渠道和程序，提高员工对中心的忠诚度、对企业文化的满意度；
9、完成上级领导交办的其他工作。

任职资格
1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、具备良好的学习能力。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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