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应届生求职失败原因分析

2015-05-28 09:43:11  |  阅读 208387  |  5

6月是一个毕业的季节,很多同学已经找到了合适的工作,但是有的同学还正在准备当中。但是对于应届生来说,求职面试是必然将要经历的,对于大部分人来说,面试求职失败是再正常不过的了,因为我们都缺乏经验。所以对于将要毕业于各大高校的同学们来说,既然没有工作经验和求职经历,那我们需要积累的就是,求职的方法,这才是最重要的。
对于总是面试失败的同学,您需要做的不是持续的去失败,这样很容易打击自信心,掌握了以下的原因,再针对其原因去找解决方法的话,相信我们的求职将会事半功倍。
 

1、求职没有诚意 

  在招聘会现场,记者就见到有的求职者在向招聘人员咨询时不时环顾左右,嘴里虽然说着想进入公司的强烈渴望,可是行为举止却很不庄重。也有的求职者在咨询了公司的相关情况后,却暗示自己在等考研结果。

  这样“不忠”的求职者显然很难获得招聘企业的青睐。

2、求职方法有问题

  有的人见到招聘的地方就投简历,也不管这个职位是不是适合自己,有的人则没有弄清楚自己适不适合招聘岗位就盲目四处找关系,最后反而累得筋疲力尽,没有找到恰当的方法导致一些人重复着这样徒劳的工作。

3、待遇期待过高

  有的应届毕业生毕业后就希望进入管理岗位,有的则希望一工作就能赚到几千元的工资,有的希望有一个很好的工作环境和发展空间。这些毕业生往往忽视了现实,不切实际的想象与现实之间的距离可能很遥远。

4、穿着不得体

求职者在面试时不一定要穿名牌或者是多么贵的衣服,但最起码要保持衣着的干净、整洁。奇装异服或者邋遢的衣着肯定会给招聘者留下不好的印象,即便你的能力再强也很难让招聘者对你另眼相看。
 

5、简历制作有问题

  简历当然是简单的履历,很多求职者将自己的简历弄得非常复杂,还有人将自己的简历制作得仿佛鸿篇巨制,在短时间里,人力资源经理根本没法仔细阅读,可想而知,通过使用这样的简历获得成功的可能性能有多大。

6、表达能力低下

  在一些招聘会上,有的求职者在简单的进行自我介绍时,由于紧张等原因说话竟结结巴巴,回答招聘人员的问题要么似是含糊不清要么让人摸不着头脑,抑或是声音非常低,这样的与人沟通能力很难获得用人单位的青睐。

7、求职大忌-面试迟到

不管出于何种原因,面试迟到都是求职大忌,很容易让人怀疑此人的职业操守。这种情况,如果自己确实不能够在规定的时间到达,必须要给HR去个电话,说明情况,并希望能给更多的时间。在到达面试地点以后,主动道歉。