中孚泰为打造业内顶尖建设团队启动了“造梦工程”。首先，由于战略的成功驱动，公司快速、有质量的发展，中孚泰的事业平台与机会将大大高于同行。我们通过现有大型项目为团队成员提供一个良好的锻炼与发展的事业平台，不仅可以积极强化团队成员实践能力，而且也为其提供了良好的个性成长、综合能力等方面空间提升的附加增值机会；其次，组织业内知名设计师对团队成员进行专业培养，关爱员工、尊重员工，加快成员的专业素养、操作技能等方面的提升；再次，中孚泰制定高于业内平均水准的薪酬体系，建立了员工收入稳定增长机制。中孚泰一直坚持从员工根本利益出发，收入上解决了团队成员在生活方面的后顾之忧，使其能够全身心投入工作，努力将企业发展成果惠及广大员工。最后，公司通过文化塑造、管理创新、流程优化等方式致力于为员工营造良好的氛围，大力实施职业培训，为员工制定个性化、长期的职业发展规划，让具有社会责任感的员工成为领导者，让有个人成就欲望的员工成为“英雄”。

经过19年的发展，中孚泰已拥有450余名专业设计人员组成的大剧院声学装饰工程科学研究院，下辖装饰设计研究所、智能化设计研究所、机电设计研究所、展陈设计研究所、幕墙设计研究所、照明电气设计研究所音响设计研究所、声学设计研究所、工程技术部等专业设计团队；另外公司在北京、上海、重庆、武汉、南京等地亦有设计分支机构，形成了以深圳总部为龙头，巩固珠三角、延伸中西部和以北京为中轴，环渤海经济圈的连锁设计经营格局。

2014年是公司“人才战略年”，中孚泰联合中国建筑学会推出筑声英才计划，着眼于建筑文化方面的人才进行选拔式培养，提升我国建筑文化在世界范围内的传播力和影响力。谭泽斌强调：中孚泰造梦工程目的是为了吸纳和培养一批建筑骨干，打造一支业内顶尖团队，文化建筑的长青团队，共同为我国的文化发展做出应有的贡献！