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让雇主品牌成为竞争优势的基石

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◆优秀的雇主形象和优秀的企业品牌一样,在建立企业口碑宣传度的同时也可以给企业带来优厚的财务与优质人力资源的回报。打造良好的雇主形象,就是去创建对优秀人才具备吸引力的工作场所。它不仅需要企业苦练“内功”,为雇员提供良好的工作环境、薪酬福利、培训成长和职业发展通道,同时也需要将企业的员工价值主张进行全面地传播,提升企业在人才市场中的知名度和美誉度。

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企业案例
  • 四川省建筑设计院
    SADI经过半个多世纪的资源积淀与整合,已形成较成熟的三大业务版块,即:建筑设计/咨询、工程勘察、项目管理。三大版块的相关资源配套齐备,运营体系较成熟,为发展成以设计为龙头的工程总承包企业奠定了基础。目前,企业在大型城市综合体、教育、办公、司法、酒店、商业、旅游、园林、大型住宅小区等领域建成了一大批有社会影响的项目,塑造了较好的品牌,在四川省内建筑设计单位中综合实力位于前列,并在国内具有一定知名度。
  • 青岛腾远设计事务所有限公司
    合作4年了,已建立长期友好的合作伙伴,设计英才网有一些较好的增值服务会第一时间通知到我公司,招聘顾问的服务工作也满意,就是招聘个别一些专业的人才需加强宣传力度,人才丰富一些。整体性价比认可。
  • 能杰电源系统(深圳)有限公司
    PowerGenix成立于2000年,总部位于加利福尼亚州圣地亚哥市,旗下个体员工在电池行业各领域的经验累积达300多年。在美国和中国的技术团队中有很多人均持有化学和化学工程博士学位,而管理团队拥有广泛的成功公司管理经验,这些公司包括苹果、金霸王、朗讯科技、德尔福、创科、三洋。
  • 广州市建筑科学研究院有限公司
    广州市建筑科学研究院有限公司(Guangzhou Institute of Building Science Co.,Ltd.),原名为广州市建筑科学研究院,成立于1964年4月。2008年9月由事业单位改制为有限公司,国有持股100%。具有工程检测、检查鉴定、工程咨询、建筑工程设计、市政工程设计、城市规划、工程勘察、专业施工等业务资质,实验室通过计量认证的检测项目30个大类钟。