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首席招聘官

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人才招聘前瞻思维的引领者

◆《首席招聘官》杂志是由一览www.yl1001.com创办的人才招聘专业杂志,杂志为季刊,内容围绕HR 的最高决策者展开,力求通过国际化视野,深入解剖企业变革转型中的人才困局,结合本地特色及行业特性,提供优秀的解决方案。杂志为四彩色精美印刷,面向全国知名企业CEO、CHO 和人力资源管理者发行,期发行量逾万册。

 

◆《首席招聘官》杂志拥有高品质的读者群,他们主要由一览的企业会员用户组成,主要是各企业的人力资源决策者,比如CEO、VP(主管人力资源的高级副总裁)、CHO(首席人才官)、HRD(人力资源总监) 和HRM(人力资源经理)。这些企业大多数都是在全国各行业领先或主流的企业,在业内具有举足轻重的地位。

 

◆除此之外,中国人力资源领域的专家、意见领袖也是《首席招聘官》杂志的忠实读者。他们中间有来自政府机构(国家、省市劳动人事部门核心部门)的相关官员、全国知名高校人力资源类院系商学院教授、知名咨询公司高管及资深顾问、财经管理类媒体主编及记者。

 

◆《首席招聘官》杂志针对上述读者采用定向发行,保证每一期杂志都能准确地投递到读者手中。同时,我们亦在积极地采集读者的反馈意见,对杂志的内容及表现形式进行针对性的改进和完善,确保每一期杂志的内容都能贴近他们的实际需求。

企业案例
  • 广州市建筑科学研究院有限公司
    广州市建筑科学研究院有限公司(Guangzhou Institute of Building Science Co.,Ltd.),原名为广州市建筑科学研究院,成立于1964年4月。2008年9月由事业单位改制为有限公司,国有持股100%。具有工程检测、检查鉴定、工程咨询、建筑工程设计、市政工程设计、城市规划、工程勘察、专业施工等业务资质,实验室通过计量认证的检测项目30个大类钟。
  • 四川省建筑设计院
    SADI经过半个多世纪的资源积淀与整合,已形成较成熟的三大业务版块,即:建筑设计/咨询、工程勘察、项目管理。三大版块的相关资源配套齐备,运营体系较成熟,为发展成以设计为龙头的工程总承包企业奠定了基础。目前,企业在大型城市综合体、教育、办公、司法、酒店、商业、旅游、园林、大型住宅小区等领域建成了一大批有社会影响的项目,塑造了较好的品牌,在四川省内建筑设计单位中综合实力位于前列,并在国内具有一定知名度。
  • 苏州市建筑设计研究院有限责任公司
    赛德设计成立于2009年,其前身为苏州市建筑设计研究院有限责任公司(SIAD),迄今已有五十余年历史,是江苏及华东地区建筑设计最具实力和影响力的公司之一。公司提供建筑设计一体化全过程的服务:建筑设计、规划设计、人防设计、景观设计、室内设计、轨道交通与地下空间设计、工程咨询、智能建筑设计、绿色建筑设计。拥有国家建筑工程甲级设计证书,人防工程乙级设计资质,风景园林乙级设计资质,电力工程丙级设计资质。公司建立以客户为导向、基于项目管理为核心、CAD一体化协同设计平台的信息化管理系统,拥有ISO9001质量管理体系认证证书。
  • 能杰电源系统(深圳)有限公司
    PowerGenix成立于2000年,总部位于加利福尼亚州圣地亚哥市,旗下个体员工在电池行业各领域的经验累积达300多年。在美国和中国的技术团队中有很多人均持有化学和化学工程博士学位,而管理团队拥有广泛的成功公司管理经验,这些公司包括苹果、金霸王、朗讯科技、德尔福、创科、三洋。