职位要求： 1、负责公司员工的培训工作； 2、负责编写、拟订年度培训方案的工作计划及费用预算； 3、指导公司各部门和地域公司制定培训教育计划，并协助实施； 4、负责新课件的开发及新课程的开展工作； 5、负责合理安排培训资源，并适时检查外聘培训机构的培训质量和教学效果。 任职资格： 1、有三年以上本岗位工作经验，有较强的语言表达能力，熟练使用各种办公软件。 2、负责整理公司培训资料，针对公司实际情况组织及管理员工内部培训。 3、工作积极主动，有责任感，具有团队合作精神。 4、具备协调管理本部门员工的能力，使本部门人员配置达到最优。
职位类别： 培训经理/主管/专员
举报
全选
申请职位
-
6-8K/月申请职位岗位职责： 1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理； 2、根据公司总体情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划； 3、根据各部门情况及员工素质..
-
面议申请职位工作内容：1：装修装饰行业5年以上. 2：从事企业培训3年以上. 3：培训需求调研，培训计划，课程开发 . 4 ：能担当管理课程课授能设计专案培训 5：语言表达能力强，形象气质佳. 6：吃苦耐劳，有责任心，
-
面议申请职位职位描述：1. 负责指定地区培训业务的市场拓展工作，并完成区域业绩指标；2. 开发培训产品大客户及约访与面谈；3. 合理运用整合资源，制作并设计综合培训方案4. 建设培训销售团队，制定市场策略..
-
面议申请职位岗位职责：1，负责建立和完善各项培训体系；2，负责培训需求、规划、组织、实施、评估等制定与执行；3，负责与其他部门沟通协调，共同进行业务推动；4，负责讲师队伍的建设和管理；5，负责营销人员..
-
面议申请职位岗位职责：1、负责物业公司培训体系的建设，即含培训需求收集分析、计划制定、资源整合、组织实施和效果评估的培训体系；2、负责课程体系建设、讲师团队建设以及内外部培训资源的开发、维护、指导与..
-
20-30W/年申请职位职位信息 1、根据集团战略规划、经营计划与目标，负责公司培训体系搭建和制度建立； 2、组织公司人员梯队建设、晋升评估体系的搭建，并监督实施； 3、应集团战略目标和组织能力打造要求，构造领..
-
面议申请职位1、配合上级完成公司人力资源规划依据集团年度经营管理计划和行政人力总监的要求，制定人才招聘与培养计划，确保人才及时满足业务发展需求。2、组织实施招聘策略与计划依据公司年度招聘计划，制定招..
-
面议申请职位1、负责培训、绩效、计划管理相关工作。2、文笔较好。学历要求：本科及以上学历专业要求：劳动经济学或人力资源管理相关专业，能熟练操作人力资源绩效、培训、计划管理模块的工作工作经验：5年以上..
-
8-10K/月申请职位岗位职责：负责企业的市场策划，企划部的运营和管理 任职要求：1，要求有相关的企划和市场品牌运营经验 2，建材类优先， 3，有网络营销经验优先 4，有营..
-
15-20W/年申请职位岗位职责：1、完成公司日常招聘工作，满足公司招聘需求，并对招聘效果负责；2、负责公司人才甄选、面试流程和工具的优化与应用，持续提升招聘有效性和质量；3、对部门招聘提供前瞻性战略意见，做好..
- 公司规模：150-500人
- 公司性质：外资(欧美)
- 所在地区：浙江-杭州市
- 联系人：人事部
- 手机：会员登录后才可查看
- 邮箱：会员登录后才可查看
- 邮政编码：310012
工作地址
- 地址：杭州文三路90号东部软件园科技大厦9楼
