首页  |  职位搜索  |  职业社区  |   客服热线:0755-86153037

一览提醒您:招聘方向求职者收取任何费用(如体检费、押金、培训费、淘宝刷单、刷信誉等)都可能涉嫌诈骗,一经发现请提高警惕并立即

举报
您当前所在的位置: 一览·设计> 深圳市彬讯科技..> 绩效主管
绩效主管
0.8-1.5万/月
  • 学历要求: 不限
  • 工作经验: 不限
  • 更新时间: 2018-02-03
  • 招聘人数: 1
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 广东-深圳市
  • 年龄要求: 不限
负责公司绩效体系搭建,体系维护以及绩效考核文化氛围营造。
岗位职责:
1、参与制定公司绩效考核制度、建立和完善绩效考评体系;
2、协助薪酬绩效总监梳理和优化全公司的绩效管理工作流程,以及绩效考核文化营造;
3、推动绩效考核制度的全面落地执行,并监督实施效果,对问题能提供有效的解决方案;
4、推动组织绩效计划制定、跟踪组织绩效计划实施、按阶段进行反馈实施情况;
5、协助业务部门设计绩效考核体系与指标,设计有效的绩效考核计划方案;
6、辅导和培训各级管理层进行绩效评价、绩效结果面谈,以及绩效计划制定等各项工作。

任职要求:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、5年以上绩效管理相关工作经验,熟练使用相关办公软件;
3、熟悉绩效管理流程和管理工具,熟悉各种绩效评价方法,同时了解人力资源管理其他模块,能有效地推动和开展绩效考核管理工作;
4、具有良好的职业操守,细致耐心,踏实稳重;有极强的敬业精神和责任感,工作原则性强;
5、逻辑思维强,具有较好的沟通表达和协调组织能力,较强的解决问题能力和良好适应性;
6、有与外部咨询公司合作项目经验者优先。

职位类别: 绩效考核经理/主管/专员

举报
  • 相似职位
查看更多>
全选 申请职位
  • 绩效专员/主管
    广东-广州市-海珠区 | 经验不限 | 学历不限
    广东永和建设集团有限公司
    6-8千/月
    申请职位
    岗位职责: 1、协助部门经理搭建公司培训、绩效体系,并推动培训、绩效体系落地实施; 2、组织开展绩效指标提取,设计与优化考评标准与方法,建立和不断完善绩效指标库; 3、指导各部门开展绩效评价..
  • 培训绩效主管
    广东-东莞市-东城 | 3-5 年 | 学历不限
    科艺检测鉴定
    6-8千/月
    申请职位
    岗位职责: 1、撰写、修订、优化绩效考核方案并组织实施; 2、审核、分析、建议绩效差异培训内容; 3、根据组织架构的调整,及时梳理部门、岗位职责 4、负责草拟公司年度、月度培训计划及大型培训活..
  • 所在地区:北京-朝阳区
联系方式
  • 联系人:郝艳雨
  • 手机:
    会员登录后才可查看
  • 邮箱:会员登录后才可查看
  • 邮政编码:
工作地址
  • 地址: