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您当前所在的位置: 一览·设计> 深圳市彬讯科技..> 绩效主管
绩效主管
0.8-1.5万/月
  • 学历要求: 不限
  • 工作经验: 不限
  • 更新时间: 2017-12-09
  • 招聘人数: 1
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 广东-深圳市
  • 年龄要求: 不限
负责公司绩效体系搭建,体系维护以及绩效考核文化氛围营造。
岗位职责:
1、参与制定公司绩效考核制度、建立和完善绩效考评体系;
2、协助薪酬绩效总监梳理和优化全公司的绩效管理工作流程,以及绩效考核文化营造;
3、推动绩效考核制度的全面落地执行,并监督实施效果,对问题能提供有效的解决方案;
4、推动组织绩效计划制定、跟踪组织绩效计划实施、按阶段进行反馈实施情况;
5、协助业务部门设计绩效考核体系与指标,设计有效的绩效考核计划方案;
6、辅导和培训各级管理层进行绩效评价、绩效结果面谈,以及绩效计划制定等各项工作。

任职要求:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、5年以上绩效管理相关工作经验,熟练使用相关办公软件;
3、熟悉绩效管理流程和管理工具,熟悉各种绩效评价方法,同时了解人力资源管理其他模块,能有效地推动和开展绩效考核管理工作;
4、具有良好的职业操守,细致耐心,踏实稳重;有极强的敬业精神和责任感,工作原则性强;
5、逻辑思维强,具有较好的沟通表达和协调组织能力,较强的解决问题能力和良好适应性;
6、有与外部咨询公司合作项目经验者优先。

职位类别: 绩效考核经理/主管/专员

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