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薪酬福利高级经理
面议
  • 学历要求: 本科
  • 工作经验: 5-7 年
  • 更新时间: 2017-09-06
  • 招聘人数: 1
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 广东-珠海市
  • 年龄要求: 不限
职位描述:
1、负责拟定和完善公司薪酬福利体系制度及运作流程,研究薪酬市场变化趋势,结合公司薪酬情况提出改善建议;
2、负责薪酬福利的核定、调整、发放等工作,员工相关咨询办理及问题协调推动解决;
3、负责公司人力成本预算管理工作,制定公司人力成本预算计划及管控办法,并出具人力成本分析报告,提出改善建议;
4、参与制定、调整公司激励政策,并配合相关数据测算,流程工具设计及执行落实等工作;
岗位要求:
1、年龄30-35岁,国家重点大学全日制本科以上学历;
2、六年以上人力资源管理经验,三年以上薪酬绩效战略实战经验;
3、能独立策划绩效考核及部门激励方案,流程;沟通能力强,有良好的人际交往能力;
4、具有大型企业集团薪酬管理经验,或知名咨询公司薪酬项目经验。

职位类别: 薪资福利经理/主管/专员

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  • 所在地区:广东-珠海市
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  • 联系人:谭先生
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