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地址:
绩效主管-人力资源及行政部
1-1.4万/月
  • 学历要求: 本科
  • 工作经验: 3-4 年
  • 更新时间: 2017-12-09
  • 招聘人数: 1
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 北京
  • 年龄要求: 不限
岗位职责:
1、根据企业战略和人力资源战略,制订企业绩效考核管理制度与工作流程;
2、制订绩效考核计划及考核指标体系,并根据考核指标体系设计考核表;
3、考核指标数据收集、整理、分析,分析绩效差异,提出绩效改善计划或建议;
4、根据绩效要求,与相关部门人员进行绩效沟通、落实绩效考核结果;
5、指导、审定部门及员工的绩效考核指标,为中层及员工进行绩效管理培训;
6、组织实施绩效评估,针对绩效评估结果进行绩效沟通并处理考评申诉。

任职资格:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业;
2、3年以上企业人力资源管理相关经验,其中有2年以上集团绩效管理实操工作经验;
3、熟悉绩效管理流程和绩效评估方法,能熟练运用KPI、BSC、360°等常用绩效管理相关工具;
4、具独立设计绩效考核方案的能力,能独立主导、推进绩效管理体系;
5、思维严谨缜密,逻辑判断能力强,善于进行数据处理与分析;
6、对人力资源管理有全面的了解和认识,精通绩效考评体系;
7、具有较强的组织协调能力和人际沟通能力和工作推动力,有较强的责任心;
8、有大型集团绩效管理及咨询公司绩效项目实施经验者优先。

职位类别: 绩效考核经理/主管/专员

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  • 联系人:艾女士
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