职位详情

工作职责：1.负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施;
2.负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；
3.负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；
4.负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议。

任职要求：
1.人力资源管理专业本科（统招）以上学历;
2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训;
3.至少8年以上企业人力资源管理工作经验；4.人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；
5.熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验;
6.熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；
7.具备较好的分析能力，文字功底较好。