职位详情

岗位职责：1、计划管理协助公司领导完成企业发展规划的拟订、年度经营计划的编制和企业重大决策事项的讨论及经营目标的分解。年度计划分解落实到部门或单位，完成经营目标。2、制度管理督导、制定完善公司的管理制度，促进公司内部流程梳理与优化。制定完善公司的管理制度从而优化流程使公司运营效率提升。3、人力资源管理。编制公司人员规划、人员配置、组织招聘、员工定级与晋升、员工培训实施、人才梯队建设。保证公司人才储备，建设良好的员工发展机制，为公司发展提供人力资源支持。4、绩效考核管理。编制公司人员绩效管理制度，推进绩效管理制度建设和绩效考核计划执行。保证公司人才激励考核机制有效落实。5、外部联络实施与国外合作伙伴等外部单位的联络工作。形成良好的外部合作环境，确保公司各顶工作正常开展。6、行政管理促进公司合同管理、档案管理、日常会务管理、公文管理等行政管理和后勤支持。形成高效、节约的行政后勤工作风格。任职要求：年龄与性别：1、年龄区间：28-35岁；2、健康、有良好形象气质；学历与工作经验：1、大学本科或以上；2、从事经营管理或人力资源管理相关工作5年以上，有丰富的管理实际经验。能力要求1、英语口语流利，英语及汉语写作能力强，能适应全英语工作环境。2、良好的人际沟通能力和协调能力3、具备良好的目标管理能力与经验4、良好的办公系统软件、电子化办公系统及人力资源系统操作能力