职位详情

岗位职责：1.根据公司战略和业务规划，组织编制公司人力预算，并滚动管理预算执行情况；2、根据人力预算和招聘需求，编制人才获取白皮书，组织各类社会招聘、校园招聘、内部调配、内部推荐等，对人员及时到位率负责；3、负责招聘、调配流程和制度的持续完善，负责面试流程和方法、测评工具的开发、优化和使用管理；4、负责开发和有效使用各类招聘渠道；5、负责中高端管理和技术人才的引进任职要求：1、全日制本科或以上学历，人力资源、经济学、心理心、管理学相关专业；2、3年以上大中型企业人力资源工作经验，熟悉人力预算编制、招聘业务流程，熟悉招聘渠道、人才测评工具，熟悉素质词典，会编制职位说明书，在面试技巧方面可培训他人，具备一定的项目管理知识；3、目标导向，关注结果、想尽各种办法达到结果；4、理解组织意图，理解他人，有同理心，并能够通过顺畅的沟通与相关人员平等交流；5、具备很强的逻辑分析、判断、推断能力。