职位详情

岗位职责：1、 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、 负责公司发文，贯彻公司制度实施；
3、 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
4、 开展员工活动，提高员工凝聚力，并积极协调配合其他业务部门工作；
5、 收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
6、 用工风险把控，员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续办理；
7、 协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
8、 协助员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
9、 完成上级交给的其它事务性工作。
任职要求：1、25～38岁，人力资源管理等相关专业全日制本科及以上学历， 3年以上人力资源相关工作经验；
2、精通薪酬绩效、招聘模块，并对人力资源其余模块了解；
3、具有较强的组织协调能力和沟通能力；
4、工作作风踏实稳重、能吃苦耐劳、办事认真细致；
5、具有较强的原则性、保密意识；
6、具有较强的沟通能力及执行力，能承受较大工作压力，较强的适应能力及应变能力