河南万泰建筑研发设计有限公司<br /> <br /> <br /> 河南万泰建安集团有限公司（以下简称河南万泰集团），前身为河南万泰建安开发有限公司，成立于2010年12月24日，是由河南省建设主管部门批准注册成立的二级资质房地产开发企业，公司积极投身于河南房地产开发事业，自2001年起联合洛阳亚威置业集团有限公司先后合作开发《亚威金城》、《亚威金水岸》、《金港商务中心》、《亚威新时代大厦》、《亚威－卓越国际广场》、《亚威·古城天街》等8个项目，总建筑面积80余万平方米，连续六年被评为洛阳市及河南省先进开发企业。<br /> <br /> <br /> 河南万泰集团下设八个全资子公司，分别是河南万泰建安开发有限公司（目前已为一级企业）、河南港乾置业有限公司、河南万泰建筑研发设计有限公司、洛阳新乾建设工程咨询服务有限公司、洛阳港乾商业管理有限公司、北京联鼎投资有限公司、洛阳顺佳物业管理有限公司、洛阳顺佳劳务有限公司；目前拥有员工500余人，公司拥有一批具有较高专业水平和丰富实践经验的管理人才及工程技术人才团队。公司287名工程技术人员中，有高级职称11人、中级职称63人、一级建造师12人、二级建造师20人；22名经济管理人员中，有高级职称2人、中级职称13人 ，集团人才正朝着专业化、职业化发展！<br /> <br /> <br /> 河南万泰建筑研发设计有限公司成立于2010年6月成立的股份制有限责任公司，公司位于洛阳市西工区九都路亚威金港商务925室，公司办公面积240平方米，现已经完成工商登记注册，建筑行业专业乙级设计资质。公司控股股东为河南万泰建筑开发有限公司，注册资金100万元人民币，现有设计人员14人，其中一级注册结构师2人，高级工程师1人，工程师1人，建筑专业设计人员4人，结构专业设计人员6人，水暖专业设计人员2人，电气专业设计人员2人。<br /> <br /> <br /> 公司成立以来，有从几十万平米的大型公共建筑到几百平米的服务设施，山西省晋城市陵川县颐天苑社区（17万平方）、亚威古城天街（10万平方）、龙瑞祥和苑（12万平方）、梦桃源政法委办公楼、昕光源休闲中心等项目，我公司均以杰出的设计理念、优秀的设计品质、全面的项目管理、完善的全程服务全情投入，设计了包括山西省晋城市陵川县颐天苑社区（17万平方、11层）、洛阳亚威古城天街（10万平方、商业加多层）、洛阳市伊川县龙瑞祥和苑（12万平方、33层）、云天商务酒店（四星级）、洛阳市伊川县龙腾·名流居（11万平方、33层）、洛阳市伊川县可可居·丰泽园（10万平方、33层）、梦桃源政法委办公楼、昕光源休闲中心、濮阳家天下（22万平方、11层）、洛阳汉山老干部安养基地（15万平方、多层）、嵩县伊龙至尊（14万平方、33层），伊川金钱大厦（8万平方、高层办公）、安喜门古文化街二期工程（60万平方、商业综合体）等项目，为客户奉献出一大批优秀原创设计精品，获得了各界的广泛赞誉，体现了我公司对“中国创造”的不懈追求！<br /> <br /> <br /> ◆公司业务发展战略：<br /> 1)立足河南建筑工程市场，为客户提供专业化服务，逐步积累服务经验，积极完善人才引进机制，支持公司的可持续发展；<br /> 2)进一步拓展公司市场，积累客户资源，把公司的技术服务向纵深发展，为客户提供从项目可行性研究到工程竣工销售的全程服务；<br /> 3)完善优化公司的科技人力资源组合，构建一支一流的科技管理和服务队伍，有效提升公司在建筑设计领域的综合服务能力；<br /> 4)充分联合公司的合作伙伴资源，拓展公司的有效客户资源。<br /> ◆公司企业文化建设：<br /> 公司发展目标为逐步建设成为一流的现代化科技服务企业，实现这个目标需要有一整套与之相适应的企业文化支撑。公司的企业文化体系就是广大员工所认同的科学价值观、经营理念、企业精神。倡导“遵纪守法、诚实公正；以人为本、机会均等；持续发展、和谐安全；注重质量，优质服务”的理念。大力培育企业文化和精神，增强凝聚力，建设卓越企业文化，提高企业核心竞争力。<br /> ◆公司人力资源发展规划：<br /> 公司根据各阶段战略规划和目标，实行以人为本、有计划、分步骤地进行人力资源开发，以培养、引进、合作等多种方式，为公司造就一批专业知识扎实、经验丰富、符合企业发展需要、具有良好职业道德、忠诚企业的人才。做到人才结构与层次合理，拥有一批业内知名度高、享有盛誉的工程技术人才，培养企业所需的各类具有执业资格的人才，以满足企业持续发展需求，并造就一批熟悉业务的技术管理人才，确保公司发展战略实施和目标实现。<br /> ◆公司战略规划的实施：<br /> 公司要充分发挥公司技术科技实力、人才优势和有效客户资源，做好科学合理的详细规划实施方案，实现技术、服务和管理现代化和科学化，以提高企业综合实力与竞争力。<br /> ◆公司的规划工作重点包括如下：<br /> 1)完善优化公司的人力资源组织和人员结构，通过引进、自我培养等多种方式，建立一支人员构成合理、综合能力突出的技术管理服务团队；<br /> 2）通过自身人员积累，以及引进外来人才，争取把公司做成一个甲级的综合型设计公司。