任职资格：
1、人力资源管理专业本科毕业（国家统招），二年以上人力资源工作经验，能兼任行政工作；
2、了解人力资源的六大模块，对规划设计行业人事制度、劳动关系、招聘、培训有较深入的了解；
3、熟悉国家法律法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识；对各项劳动法规政策及办理程序熟悉，具有丰富的实际操作经验；
4、具有较强综合和协调能力，良好的沟通协调能力和人际理解力；
5、为人正直、作风正派，具备良好的仪表、谈吐及气质。

岗位职责：
1、 参与制定公司人力资源规划和各种方案；
2、 负责员工招聘与选拔；
3、 建立健全人事管理制度、劳动工资制度、福利制度并执行；
4、 办理各类社会保障事务；
5、 负责薪酬福利工作；
6、 负责员工培训及相关工作；
7、 完成上级领导交办的其他任务及各部门协调；
8、 负责劳动合同相关事宜；
9、 负责公司绩效考核及相关工作；
10、人事档案管理。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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