1、协助经理制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、落实招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、参与员工关系管理，开展人事调研工作；
7、参与各部门工作职责与岗位说明书编制、修订；
8、参与本部门的日常事务管理工作，办理人事异动、人事档案、合同管理、社保管理；
9、参与人力资源计划管理，监督检查。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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