1、负责公司人员招聘简历筛选，面试通知；
2、负责公司招聘渠道的维护；
3、负责办理新员工入职、离职手续；
4、负责新员工入职培训；
行政方面：
1、负责管理公司日常行政事务；
2、负责一些基础文档的起草工作；
3、完成主管交办的其它事务性工作。
任职资格：
1、较强的主动服务意识及能力，责任心强，不需督促即可主动工作；
2、正规院校专科以上学历，文秘类、行政类相关专业毕业；
3、一年或以上办公室文秘类工作经验，较强的事务处理能力；
4、沟通协调能力强，性格开朗随和，热情且主动性强；
5、具备一定的公文写作能力、熟练使用OFFICE办公软件；
6、形象给人整洁大方感，亲和力好，个性随和，善解人意的女性为佳。
2、负责公司招聘渠道的维护；
3、负责办理新员工入职、离职手续；
4、负责新员工入职培训；
行政方面：
1、负责管理公司日常行政事务；
2、负责一些基础文档的起草工作；
3、完成主管交办的其它事务性工作。
任职资格：
1、较强的主动服务意识及能力，责任心强，不需督促即可主动工作；
2、正规院校专科以上学历，文秘类、行政类相关专业毕业；
3、一年或以上办公室文秘类工作经验，较强的事务处理能力；
4、沟通协调能力强，性格开朗随和，热情且主动性强；
5、具备一定的公文写作能力、熟练使用OFFICE办公软件；
6、形象给人整洁大方感，亲和力好，个性随和，善解人意的女性为佳。
职位类别： 培训经理/主管/专员
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申请职位
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3-4K/月申请职位职位说明： 人事方面 1、员工入职、离职、异动的手续办理，并做好相关记录、存档； 2、督促员工考勤，审核和办理请假手续，并核算考勤； 3、协助编写、发布招聘信息，筛选应聘资料，组织、安排应聘..
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3-4.5K/月申请职位职位描述: 1、性，20-35周岁； 2、熟悉使用常用office办公软件及办公设备； 3、1年以上人事行政工作经验； 4、熟悉招聘渠道、入离职流程、考勤管理等模块工作； 5、日常行政事务能独挡一..
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2-4K/月申请职位岗位职责： 1、办理员工入职、调动、离职等手续，建立、维护人事档案； 2、监督员工考勤、审核和办理休假手续； 3、发布招聘信息、电话邀约面试人员； 4、协助部门有关规章制度的执行； 5、公司资质..
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4-5/月申请职位1、协助招聘工作，应聘人员的预约，接待；2、员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责..
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2-3/月申请职位任职要求： 1、 企业管理、文秘等相关专业，大专以上学历；3年以上相关行政、人事管理工作经验； 了解建筑工程企业相关管理流程及规定且有一定实践经验者优先； 2、 年龄30岁以下，身高160以上，..
