岗位职责：
1. 根据公司发展战略，规划人力资源工作方案并跟进实施；
2. 人力资源相关管理制度的制定、修订、审核和执行；
3. 根据公司生产发展需要，制定人力资源预算，并适时控制预算费用；
4. 完善组织架构和人员编制，审核各部门的用人需求，负责人员招聘面试工作，以及人员录用、调岗、晋升、 离职等人事手续办理；
5. 制定年度培训计划，落实员工培训工作；
6. 公司薪酬和绩效方案的编制、修订、落实；
7. 编制人力资源专题报告、工作总结；
8. 与各部门协调沟通，加强员工关系和劳动纪律管理；
9. 公司交办的其他工作任务。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，中共党员优先；
2、有一定人力资源领域工作经验，或者优秀应届毕业生；
3、比较擅长培训管理，且能胜任为某些通用管理课程的讲师；
4、相对擅长招聘， 与各级候选人沟通无障碍；
5、较强的人际沟通能力（语言表达与文字表达）；
6、具备一定的信息收集、分析、综合应用能力；
7、较强的组织协调能力和较强的工作推动力，能吃苦耐劳，有职业操守。
1. 根据公司发展战略，规划人力资源工作方案并跟进实施；
2. 人力资源相关管理制度的制定、修订、审核和执行；
3. 根据公司生产发展需要，制定人力资源预算，并适时控制预算费用；
4. 完善组织架构和人员编制，审核各部门的用人需求，负责人员招聘面试工作，以及人员录用、调岗、晋升、 离职等人事手续办理；
5. 制定年度培训计划，落实员工培训工作；
6. 公司薪酬和绩效方案的编制、修订、落实；
7. 编制人力资源专题报告、工作总结；
8. 与各部门协调沟通，加强员工关系和劳动纪律管理；
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5、较强的人际沟通能力（语言表达与文字表达）；
6、具备一定的信息收集、分析、综合应用能力；
7、较强的组织协调能力和较强的工作推动力，能吃苦耐劳，有职业操守。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：股份公司
- 所属行业：机械设备
- 所在地区：全国
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