岗位职责
1. 负责公司人力资源配置规划和人力资源管理规章制度的制定；
2. 负责公司培训体系的建立和完善，编制年度培训计划和培训费用预算；
3. 组织制定和规范岗位分析及岗位评价标准，负责人力资源的配置；
4. 负责公司绩效和薪酬体系的设计和管理，人力成本分析、薪酬政策调整建议；
5. 负责公司劳动争议的调解、处理、仲裁、诉讼的应对；
6. 研究人才培养机制，建立多重职业通道，完善公司人才储备和梯队建设；
7. 负责公司骨干的胜任力考评、任免建议及后备骨干的选拔与考核。
任职要求
1. 大学本科及以上学历，人力资源、管理类及其他相关专业；
2. 3年以上人力资源管理经验，具有国有大中型企业或外资企业3年以上工作经验的优先，有设计行业人力资源工作经验者优先。
3. 了解现代企业人力资源管理模式或相关实践经验累积，熟悉国家、地区及公司关于薪酬制度、用人机制、保险福利、培训等方面的法律法规政策；
4. 有一定的亲和力、较强的沟通、协调、激励、团队领导能力；
5. 具有良好的人际交往能力、组织能力、解决复杂问题的能力；
6. 有较强的计划性与实施执行能力；
7. 具有战略、策略化思维，有能力建立整合不同的工作团队；
1. 负责公司人力资源配置规划和人力资源管理规章制度的制定；
2. 负责公司培训体系的建立和完善，编制年度培训计划和培训费用预算；
3. 组织制定和规范岗位分析及岗位评价标准，负责人力资源的配置；
4. 负责公司绩效和薪酬体系的设计和管理，人力成本分析、薪酬政策调整建议；
5. 负责公司劳动争议的调解、处理、仲裁、诉讼的应对；
6. 研究人才培养机制，建立多重职业通道，完善公司人才储备和梯队建设；
7. 负责公司骨干的胜任力考评、任免建议及后备骨干的选拔与考核。
任职要求
1. 大学本科及以上学历，人力资源、管理类及其他相关专业；
2. 3年以上人力资源管理经验，具有国有大中型企业或外资企业3年以上工作经验的优先，有设计行业人力资源工作经验者优先。
3. 了解现代企业人力资源管理模式或相关实践经验累积，熟悉国家、地区及公司关于薪酬制度、用人机制、保险福利、培训等方面的法律法规政策；
4. 有一定的亲和力、较强的沟通、协调、激励、团队领导能力；
5. 具有良好的人际交往能力、组织能力、解决复杂问题的能力；
6. 有较强的计划性与实施执行能力；
7. 具有战略、策略化思维，有能力建立整合不同的工作团队；
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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