岗位职责：1、员工入转调离的办理及档案管理；；2、负责组织公司考核工作的具体实施；3、审核员工的考勤及各种休假单并备案；4、公司员工保险及公积金的缴纳及相关工作；5、完成领导交办的其它工作。 任职要求：1、人力资源部管理等相关专业统招本科以上学历；2、有1年以上房地产行业或建筑行业工作经验，从事过相关的员工关系工作经验；3、沟通协调能力、抗压能力强；
职位类别： 员工关系/企业文化/工会
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5-7千/月申请职位职位描述：1.培训与发展管理 员工内部培训，主要包括组织事业部年度培训计划编制，组织参加内部培训。 2.人力资源信息化管理 及时将员工信息录入管理平台进行动态维护，确保人员信息的准确性和完整..
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面议申请职位岗位职责： 1、负责招聘工作包括筛选、邀约、人员初步筛选，具备一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道； 2、负责劳动合同及人事档案的管理工作、办理人员入离职手续、宿舍管理、食堂管理及人员考勤工作； 3..
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3-3.5千/月申请职位岗位职责： 1、负责员工入职离职手续的办理、劳动合同的签订； 2、定期更新员工通讯录及公司内部人事表格及相关数据； 3、每月考勤表格的汇总； 4、公司内部人事档案的整理、归档； 7、公司内部初级..
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3.5-6千/月申请职位岗位职责：1.负责员工入职、离职、转正等手续办理及档案管理； 2.负责员工招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进； 3.协助完成每月考勤统计与薪资核算工作，确保数据准确无误..
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5-8千/月申请职位1、招聘与入职管理：执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、进行职位信息发布、招聘网站更新、简历甄别与筛选、面试安排与预约，录用等工..
- 公司规模：100 - 499人
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