岗位职责： 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档； 2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放； 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议； 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作； 5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续； 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业； 2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程； 3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件； 4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。
职位类别： 绩效考核专员/助理
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面议申请职位岗位职责：1、负责完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、组织完成公司绩效考核体系的建立，改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；3、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性..
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4-6/月申请职位岗位职责：1. 薪酬福利1.1通过多种渠道调查研究建筑设计行业的薪酬趋势，为薪酬调整提供参考数据。1.2根据公司薪酬策略的调整和外部市场的变化，对薪酬制度进行相应调整，并制订初步方案以供讨论。..
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4-6K/月申请职位岗位职责： 1、负责协助经理制定绩效管理制度和优化绩效管理流程； 2、按期统计相关绩效数据，并定期核算员工绩效；’ 3、参与各团队绩效数据的收集和分析，绩效考核及晋升评审工作，报批人员定级结..
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面议申请职位【时代中国佛山公司-营销人力资源部-薪酬绩效高级专员】职责描述：1、 负责营销中心薪资、佣金核发等工作；2、 负责营销中心考勤管理、绩效管理等工作； 3、 统筹人事小组（人事、招聘、行政、..
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5-9/月申请职位负责组织开展技术服务人员绩效考核工作，提升对技术服务人员的激励性；协助各部门进行技术服务人员考核激励方案的制定和优化；负责技术服务人员绩效考核方案落地，改进各部门绩效管理工具流程操作，..
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6-8/月申请职位岗位职责：1、执行集团薪酬、绩效管理制度，协助推动公司相关制度的落实；并承担宣导、受理咨询；2、根据薪酬管理制度，对接各产品线、分子公司，制作每月的工资报表，按时报批；3、按时完成各类人..
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面议申请职位要求及职位描述 1.年龉:23—35 2. 性别:男女不了限, 3. 文化程度:大专以上 4. 专业:人力资源管理专业 5. 工作经历:二年以上人力资源工作经验； 6、能独立制定绩效、薪酬管理方案优先 7、良好的..
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面议申请职位岗位职责： 1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；  2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；  3、整理和分析考核信息，反..
- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：装饰装潢
- 所在地区：天津-和平区
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