岗位职责：
1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、招聘、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；5、快速成长中能够担当重任。任职要求：1、诚实正值，有良好的职业操守，行为与价值观一致，能坚持原则与正义。2、有良好的组织协调、管理沟通能力;能够带领团队园满完成部门职责。3、对组织工作有前瞻性、分析决策能力、计划与执行能力，能对未来的需求和机会作出反映与安排。4、能承受较大工作压力，并且具备饱满的工作热情与敬业精神;5、有良好的培养人才能力，为本部门业务素质提高及人力资源建设打下基础;6、具有良好监控、执行能力，能较好地计划、安排、协调内部工作，并进行有效监控。

其它：1、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训2、一经录取，公司将提供国家规定的社会保险、住房公积金等丰富的福利待遇；3、公司为员工提供良好的发展空间和平台，欢迎有志之士的加盟；4、勤业、敬业、精业、创业，和空研一起成长！  e-mail: hr_building1993@163.com注：以上职位谢绝来电、来人咨询简历投递结果，我单位人力资源部将根据本单位管理规定，合则约见。 

职位类别： 人力资源总监

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