1．组织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求；2．根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》；3．负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目；4．掌握需接受培训的人数和培训种类；5．配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作；6．负责有关部门培训协议的起草、归档工作；7．与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材（新员工企业文化等）编写培训教案；8．负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料；9．按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；10．建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档；11．编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；12．设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整；13.与各公司对接培训专家并负责安排期行程及住宿；14.对参加培训的人员进行考核，并对期考核结果做定期的跟踪。  

职位类别： 培训专员/助理

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