1. 编制人力资源管理各项制度的实施、督导与修订;
2. 完善员工职业发展通道，人才梯队建设活动和继任者计划的制订及实施；建立符合公司发展的员工职业生涯规划;
3. 组织编制并落实人力资源发展规划，为人力资源组织建设、成本控制等方面向上级决策者提供建议； 负责人力资源成本预算制订、分析与汇总;
4. 组织职能部门实施员工绩效考核并督导执行，完善公司晋升考核及胜任力评估，完善绩效指标库，规范考核流程，跟进绩效改进;
5. 建立公平合理科学的薪酬管理体系，审核各部门的薪酬提成及绩效方案,建立岗位价值评估及胜任力评估机制，完善薪酬体系;
6. 负责组织员工的日常薪酬福利事务性管理（工资类项目核算审核等）;
7. 根据国家相关法律法规选定符合公司需要的劳动合同模板；
8. 受理员工投诉和公司内部劳资纠纷、完善公司内部沟通通道；建立良性的人资面谈和风险规避机制;
9. 制定部门内的工作计划，工作制度、进行下属员工的分工和组织工作;
10. 对下属员工进行考核、业务指导。

任职要求：
1、人力资源、工商管理或相关专业（或具备人力资源二级及以上证书）;
2、5年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验;
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策实践经验；
5、有设计院工作经验者优先。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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