1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
6、人力资源专业优先
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3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
6、人力资源专业优先
职位类别： 人事经理/专员/助理
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申请职位
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3-4千/月申请职位岗位职责： 1、负责设计后期服务，打印、校审、递送设计文件，公文写作，会议记录，档案管理等所有行政事务。 2、招聘网上应聘人员的简历筛选；协助部门经理拟定公司规章制度、招聘制度草案，协助..
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2.5-3千/月申请职位岗位职责 1、协助部门经理对公司各项行政人事事物的安排和执行； 2、公司人事行政类档案的管理； 3、缴纳社会保险； 4、公司资质的管理和信息平台的维护； 5、完成上级交给的其它事务性工..
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3-5千/月申请职位管理类相关专业，有人力资源工作经验。
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4-6千/月申请职位岗位描述： 1、责员工招聘、入离职手续办理； 2、 进行工作分析，岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责方案； 3、 收集员工的想法及建议，受理员工投诉，做好员工关系、劳动关系管..
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5-8千/月申请职位任职要求： 1、人力资源管理专业全日制本科及以上学历，3-5年人力资源管理工作经验，熟悉招聘、培训模块工作。 2、能熟练操作办公软件；熟练运用Word、Excel、PPT等操作。 3、具有较好的口头表达..
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6-8千/月申请职位此岗位为应届生招聘，二本以上学历，企业管理、人力资源管理、新闻学、汉语言文学、行政管理、工商管理相关专业。 见习期年薪7-10万/年，五险两金，岗位工资、绩效工资、施工津贴、远征补贴、艰苦..
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6-8千/月申请职位大专以上学历，有从事2年以上考勤、招聘、培训、工伤方面的相关经验，有强烈的责任心，有良好的沟通与协调能力。（急招）
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3.5-6.5千/月申请职位一、岗位要求： 1.岗位：人事助理（能力强可面试专员） 2.熟悉人力资源六大模块，有实操经验。 3.具有较强的沟通协调能力、关注细节能力； 4.行政、人事类专业大专以上学历。（能力强的可放宽专业要..
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4-6千/月申请职位岗位职责： 1、根据已经建立业务合作用工单位的人事部门用工需求和人员变化，进行员工招聘、入职、在职、离职管理，包括组织员工签定劳动合同、进行入职培训，办理社会保险缴纳，员工入职离职手续、..
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- 公司性质：民营企业
- 所属行业：房地产、建筑、路桥、监理、造价、装饰、安装、钢结构、建筑消防、通信、物业等
- 所在地区：江苏-南京市-建邺区
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