1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
6、人力资源专业优先
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
6、人力资源专业优先
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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申请职位
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3-4千/月申请职位岗位职责： 1、负责设计后期服务，打印、校审、递送设计文件，公文写作，会议记录，档案管理等所有行政事务。 2、招聘网上应聘人员的简历筛选；协助部门经理拟定公司规章制度、招聘制度草案，协助..
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3千以上/月申请职位负责人员招聘、薪酬考核计划、社保、继续教育等相关工作，有一定的社会经验。
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3-5千/月申请职位管理类相关专业，有人力资源工作经验。
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4-6千/月申请职位岗位描述： 1、责员工招聘、入离职手续办理； 2、 进行工作分析，岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责方案； 3、 收集员工的想法及建议，受理员工投诉，做好员工关系、劳动关系管..
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5-7千/月申请职位作为HR专员独立负责招聘、培训或员工关系模块，支援团队其他成员，及时响应或合作完成项目制工作。 职位要求： 1.统招本科及以上学历，管理类、工程类相关专业； 2.2年及以上HR工作经历，具..
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6-8千/月申请职位大专以上学历，有从事2年以上考勤、招聘、培训、工伤方面的相关经验，有强烈的责任心，有良好的沟通与协调能力。（急招）
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3-5千/月申请职位1、根据公司岗位需求，完成人员招聘工作； 2、员工档案管理； 3、社保及劳动合同管理； 4、考勤与薪资管理； 5、配合公司做好日常宣传工作 6、勤学好问，工作富有主动性 7、文笔出众、行政管理相关..
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4-6千/月申请职位岗位职责： 1、根据已经建立业务合作用工单位的人事部门用工需求和人员变化，进行员工招聘、入职、在职、离职管理，包括组织员工签定劳动合同、进行入职培训，办理社会保险缴纳，员工入职离职手续、..
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2-5千/月申请职位执行人力资源日常事务，包括招聘、执行人事的相关流程，包括入职流程、培训协调以。岗位要求：专业不限，学历大专及以上 - 2019年应届毕业生也可，需有较强的学习能力， 良好的沟通交流能力， ..
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4-5千/月申请职位人事专员： 1、男女不限，熟练操作办公软件。 2、语言表达清晰，反映灵敏，良好的沟通技巧。 3、工作责任心强，有抗压能力，具有良好的职业道德及职业素养，有工作经验者优先。 岗位职责： 1、负责..
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- 公司性质：民营企业
- 所属行业：房地产、建筑、路桥、监理、造价、装饰、安装、钢结构、建筑消防、通信、物业等
- 所在地区：江苏-南京市-建邺区
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