1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
6、人力资源专业优先
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
6、人力资源专业优先
职位类别： 人事经理/专员/助理
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申请职位
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0.6-1.2万/月申请职位职位：人事行政专员 招聘人数：2人 工资待遇：年薪7-12万元（不含福利） 工作经验：应届毕业生 专业要求：不限专业，有相关实习经验者优先 学历：本科及以上 职称要求：无 技能要求： （1）18-25岁..
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3-4千/月申请职位岗位职责： 1、负责设计后期服务，打印、校审、递送设计文件，公文写作，会议记录，档案管理等所有行政事务。 2、招聘网上应聘人员的简历筛选；协助部门经理拟定公司规章制度、招聘制度草案，协助..
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2.5-3千/月申请职位岗位职责 1、协助部门经理对公司各项行政人事事物的安排和执行； 2、公司人事行政类档案的管理； 3、缴纳社会保险； 4、公司资质的管理和信息平台的维护； 5、完成上级交给的其它事务性工..
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3-5千/月申请职位管理类相关专业，有人力资源工作经验。
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4-6千/月申请职位岗位描述： 1、责员工招聘、入离职手续办理； 2、 进行工作分析，岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责方案； 3、 收集员工的想法及建议，受理员工投诉，做好员工关系、劳动关系管..
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2-6千/月申请职位岗位职责: 1、完善执行公司人事制度；建立实施年度人力资源招聘计划，以支持公司用人要求； 2、管理和开发招聘渠道，发布招聘信息、收集筛选简历、推荐安排面试，利用各种有效招聘途径满足公司的人..
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3-4千/月申请职位岗位职责： 1.行政综合管理：会议、收发文、物品采购、车辆、食堂、办公环境等行政管理。 2.人力资源管理：员工考勤、人员异动、培训、绩效、薪酬等人力资源管理工作。 3.目标绩效管理：重点目标计..
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3.5-5千/月申请职位一、岗位要求： 1.岗位：人事助理（能力强可面试专员） 2.熟悉人力资源六大模块，有实操经验。 3.具有较强的沟通协调能力、关注细节能力； 4.行政、人事类专业大专以上学历。（能力强的可放宽专业要..
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3-6千/月申请职位岗位职责： 1、负责员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料; 3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况; 4、负..
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4-6千/月申请职位岗位职责： 1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标； 2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作； 3、整理和分析考核信息，反馈各部门考..
- 公司规模：1 - 49人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：房地产、建筑、路桥、监理、造价、装饰、安装、钢结构、建筑消防、通信、物业等
- 所在地区：江苏-南京市-建邺区
- 公司主页：http://www.wjgc.com.cn
联系方式
- 联系人：徐
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工作地址
- 地址：南京市新模范马路66号南邮大厦
