1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
6、人力资源专业优先
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
6、人力资源专业优先
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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申请职位
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3-5千/月申请职位全日制大专以上学历，有一定的人事基础工作经验。 有工程相关经验 家在深圳优先考虑
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5-7千/月申请职位岗位职责： 1、协助人力资源经理，开展人力资源相关模块工作，如招聘、培训、劳动关系等； 2、负责办理员工入离职、调动、晋升等手续；建立、维护员工人事档案； 3、建立维护员工关系，协调员工与..
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5-6千/月申请职位一、岗位职责： 1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规..
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3.5-5千/月申请职位职位描述: 1.20-35周岁； 2.熟悉使用常用office办公软件及办公设备； 3.2年以上人事行政工作经验； 4.熟悉招聘渠道、入离职流程、考勤管理等模块工作； 5.日常行政事务能独挡一面，并有自己独立见解..
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5-7千/月申请职位职位描述：1.培训与发展管理 员工内部培训，主要包括组织事业部年度培训计划编制，组织参加内部培训。 2.人力资源信息化管理 及时将员工信息录入管理平台进行动态维护，确保人员信息的准确性和完整..
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3.5-4.5千/月申请职位有一年以上的人力资源经验，管理公司资质和注册人员，有熟手帮带，会简单PS，了解人力资源6大模块。能使用PS ,EXCLE，PPT等办公软件
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3-5千/月申请职位【工作内容】 负责公司人员招聘，协调上下级关系，处理员工面试入职事务。 【任职要求】 （1）大专及以上学历，人力资源、行政管理、法律、心理学等相关专业优先考虑。 年龄范围19-27；（优秀者可放..
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0.3-10万/月申请职位岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章..
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3-6千/月申请职位1、协助人事主管处理人事部招聘相关事宜 2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系 4、利用各种招聘渠道发布招聘..
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5-7千/月申请职位1、负责员工招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等人力资源的日常运作与管理； 2、负责行政后勤、办公设备与用品采购、固定资产的管理，确保公司行政工作有效开展； 3、管理劳动合同、员工信息资料..
- 公司规模：1 - 49人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：房地产、建筑、路桥、监理、造价、装饰、安装、钢结构、建筑消防、通信、物业等
- 所在地区：江苏-南京市-建邺区
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