岗位职责：
（1）负责招聘的事务性工作；
（2）负责绩效考核的基础性工作；
（3）负责薪酬福利的日常工作；
（4）负责公司培训的组织工作；
（5）负责劳动关系的维护工作；
（6）完成部门其他工作。
岗位要求：
（1）有一定的沟通协调能力；
（2）熟练运用办公软件及办公设备；
（3）文字功底较好。
（1）负责招聘的事务性工作；
（2）负责绩效考核的基础性工作；
（3）负责薪酬福利的日常工作；
（4）负责公司培训的组织工作；
（5）负责劳动关系的维护工作；
（6）完成部门其他工作。
岗位要求：
（1）有一定的沟通协调能力；
（2）熟练运用办公软件及办公设备；
（3）文字功底较好。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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2-8千/月申请职位工作内容： 协助上级掌握人力资源状况； 管理劳动合同，人员证件，办理员工入职、离职手续以及员工考勤统计管理等； 办理员工社会保险、意外保险、居住证等； 管理和制定、分析各类人事统计报表； ..
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5-8千/月申请职位岗位职责： 1、根据招聘需求发布职位并筛选简历，并进行邀约面试，组织和协调应聘者参加面试； 2、通过各大招聘渠道搜索下载简历，对简历进行分类和初步筛选； 3、负责公司招聘计划及招聘报表汇总；..
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4-6千/月申请职位工作内容： 1、处理员工入离职、劳动合同续签、员工档案管理等工作 ； 2、负责人员网络招聘及邀约工作； 3、协助行政人事部其他辅助工作。 职位要求：大专及以上学历，有相关人事招聘工作经验1年以上。
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3.5-6千/月申请职位一、工作内容： 1、人员招聘、入职、离职办理及人事档案管理，考勤管理，会议记录，上级各种文件通知的上传下达，公司网站及微信公众号的更新发布及综合管理部其它日常工作。。 2、协调及协助与外..
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2.6-4.5千/月申请职位整理资料、处理相关办公室事务、人事相关工作
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- 公司性质：民营企业
- 所属行业：市政
- 所在地区：海南-三亚市
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