岗位职责：
（1）负责招聘的事务性工作；
（2）负责绩效考核的基础性工作；
（3）负责薪酬福利的日常工作；
（4）负责公司培训的组织工作；
（5）负责劳动关系的维护工作；
（6）完成部门其他工作。
岗位要求：
（1）有一定的沟通协调能力；
（2）熟练运用办公软件及办公设备；
（3）文字功底较好。
（1）负责招聘的事务性工作；
（2）负责绩效考核的基础性工作；
（3）负责薪酬福利的日常工作；
（4）负责公司培训的组织工作；
（5）负责劳动关系的维护工作；
（6）完成部门其他工作。
岗位要求：
（1）有一定的沟通协调能力；
（2）熟练运用办公软件及办公设备；
（3）文字功底较好。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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申请职位
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2-8千/月申请职位工作内容： 协助上级掌握人力资源状况； 管理劳动合同，人员证件，办理员工入职、离职手续以及员工考勤统计管理等； 办理员工社会保险、意外保险、居住证等； 管理和制定、分析各类人事统计报表； ..
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4-6千/月申请职位工作内容： 1、处理员工入离职、劳动合同续签、员工档案管理等工作 ； 2、负责人员网络招聘及邀约工作； 3、协助行政人事部其他辅助工作。 职位要求：大专及以上学历，有相关人事招聘工作经验1年以上。
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2.6-4.5千/月申请职位整理资料、处理相关办公室事务、人事相关工作
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4.5-5.5千/月申请职位综合部文员（出纳、人事、综合岗） 1. 掌握公司资金情况、各项综合缴费等相关工作。本职出纳工作（汇款、开具及购买票据等）。 2. 公司借款、报销单据的整理及发放，各银行对帐的汇总及反馈，公司..
- 公司规模：1 - 49人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：市政
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