岗位职责：

1、根据公司整体发展战略，为管理层提供人力资源解决方案，推动公司人力资源战略规划的制定与实施；
2、调整、优化公司的组织构架和资源配置，提高公司整体管理水平，建立人力费用预算 及费用管控体系，并有效监督实施；
3、组织、参与并指导招聘、绩效、薪酬、培训等人力资源管理模块的运行，完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，负责对招聘与配置体系、薪酬福利体系、绩效管理体系、培训与开发体系、员工职业生涯规划体系的建立与完善，并进行推动和监督执行；
4、制定和完善人力资源管理制度；组织制订公司用工制度、人事管理制度、薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施；
5、协助总经理推进管理团队的建设，塑造、发展和传播公司企业文化；
6、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
7、加强部门团队建设，做好部门内部管理工作；


岗位要求：
1、 本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、 5年管理经验，三年以上同等企业岗位经验； 经受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
4、 熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、 具备优秀沟通、协调能力，具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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