一、岗位职责
1、负责公司人力资源管理体系的建设及人力资源品牌推广。
2、负责公司绩效管理、薪酬体系建设、招聘管理、培训晋升体系建设、员工关系管理、企业文化建设等工作的具体实施。
3、负责规范公司劳动用工，规避并处理劳动争议和劳动纠纷。
4、负责公司人工成本的统计分析及有效管理。
5、指导并支持各子分公司人力资源管理工作。
6、宣传并执行公司人力资源管理政策、制度、流程等。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业毕业者优先，男女不限，年龄32-45岁；
2、有八年以上人力资源管理工作经验；其中三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
3、有丰富的团队管理经验，良好的领导能力与领导艺术有；很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力、责任心、事业心。
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
5、至少须有房地产开集团公司人力资源经理工作经验。
6、年薪RMB25-30万。
1、负责公司人力资源管理体系的建设及人力资源品牌推广。
2、负责公司绩效管理、薪酬体系建设、招聘管理、培训晋升体系建设、员工关系管理、企业文化建设等工作的具体实施。
3、负责规范公司劳动用工，规避并处理劳动争议和劳动纠纷。
4、负责公司人工成本的统计分析及有效管理。
5、指导并支持各子分公司人力资源管理工作。
6、宣传并执行公司人力资源管理政策、制度、流程等。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业毕业者优先，男女不限，年龄32-45岁；
2、有八年以上人力资源管理工作经验；其中三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
3、有丰富的团队管理经验，良好的领导能力与领导艺术有；很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力、责任心、事业心。
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
5、至少须有房地产开集团公司人力资源经理工作经验。
6、年薪RMB25-30万。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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- 公司性质：民营企业
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