岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，制定人力资源方针和行动计划，以支持公司实现战略目标；
2、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和业务流程；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展以及劳动关系管理等体系的全面建设）；4、根据公司发展战略和年度经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，并组织落实；
5、组织开展招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的工作，落实相关管理制度及政策；定期进行人力资源数据分析并提交分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，起草、制订公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、建立绩效管理体系，开展绩效管理工作，监督控制各部门绩效评价过程；
8、协助推动公司理念及企业文化建设；
9、协助相关部门及时处理公司劳动纠纷等重大管理问题；
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，5年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

职位类别： 人力资源总监

举报